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    基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向,但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张,员工维权更加理性、审慎,为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的\"个体化\"发展趋势。从\"刚性\"的法律制度和\"柔性\"的内部管理两个渠道保护劳工权益,有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险,建立相对和谐的制度化的劳动关系。...

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    通过对中国现代散文创新理论的考察和海峡两岸散文创作的分析,认为“五四”新文化运动之后,海峡两岸现代散文的创作表现出两种不同的风格样式,大陆现代散文创作较突出地体现了“载道”的文学精神,台湾现代散文则较多地表现出“言志”散文的特点。...

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    美国次贷危机爆发后,企业国有化、\"国进民退\"的现象和讨论不断涌现。事实上,次贷危机爆发前,中国的宏观和微观数据也都表现出企业国有化的特征。国有化进程中,政府可能扮演着\"帮助之手\"的角色来帮助困难企业,也可能\"择优而取\"来最大化财政收入。本文尝试通过匹配的中国工业企业数据库和海关数据库来构建企业层面汇率暴露指标,利用2005年人民币汇率制度改革这一事件引致的企业经营环境变化,采取双重差分方法来识别竞争加剧或减轻对企业国有化的影响,以此来分析企业国有化中政府角色。研究结果表明,竞争环境加剧、企业经营陷入困境会促进企业国有化进程,国有化企业从中获取更多政府资源的支持,但是这种转型在短期内并没有带来生产效率的明显改善。并且,研究也发现企业面临竞争加剧时,不仅会通过提高生产率的方式来应对负面冲击,也会通过寻求国有股权所带来的政策和资源优势来加以应对,本文提供了竞争对企业行为影响的新证据。...

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